浙江省技术市场促进会人力资源规章制度

一、总则

本规章制度是为了加强浙江省技术市场促进会（以下简称“本会”）人力资源管理，营造和谐、稳定的工作环境，提高工作效率和员工满意度，规范人员的人事、福利、行为规范等事项，进一步提升本会的业务能力和竞争力，制定的规章制度。

二、人事管理

1、人力资源招聘

1.1人力资源招聘的基本原则是公平、公正、公开。招聘过程必须符合相关法律法规和职业道德，确保任人唯贤，保证应聘人的知情权、参与权和申诉权。

1.2招聘时应明确职位要求和任职条件，招聘岗位应有明确的职责描述和工作要求，鼓励应聘者多角度了解和评估所应聘的职位，确保人才选拔的专业性和针对性。

1.3招聘过程需要对应聘人的信息进行审核，核查其个人资格证书、学历、工作经历等。如果与招聘条件不符，则不得录用。

1.4对于已录用人员的入职体检等相关事项应严格把关，确保录用人员的身体素质符合职位所需条件。

2、员工培训

2.1本会应根据员工的实际需要和个人发展规划，提供相应的培训机会。

2.2鼓励员工参与培训，提高员工综合素质。

2.3应注重员工的职业发展，通过晋升和职位调动等方式激励员工积极投入工作。

3、员工考核与评价

3.1员工考核是管理员工工作能力与工作表现的有效手段，考核应遵循公平、公正、公开的原则，同时，员工也应了解自己的考核标准、考核方式和评价标准，确保员工的参与度和公正性。

3.2考核指标应分为工作业绩、职业技能、个人素质、服务质量等方面，保证考核的全面性和客观性。同时，应做到对员工的奖惩公正、透明。

3.3员工有权申诉和对评价结果提出异议，本会应及时处理并作出合理解释。

4、员工晋升与管理

4.1员工晋升需满足以下条件：取得正式员工资格后，至少经过半年的岗位锻炼期，业绩突出，在学习培训、团队协作、工作态度和自我发展等方面表现突出。

4.2员工晋升可通过单个员工的自我申请、内设机构负责人提名和领导层推荐。

4.3应及时沟通，协调员工之间的协作关系。对于员工的服务质量、工作态度和学习效果等均应进行管理和监督，防止可能发生的矛盾风险，从而确保本会整体发展与品牌形象。

5、离职处理

5.1对于离职员工，本会应按照规定办理相关手续，及时结算工资（提成）和福利。

5.2离职员工的档案需及时整理和归档，保密相关信息。

5.3离职时员工应说明离职原因，以便本会及时改进。

三、福利待遇

1.薪酬福利

1.1本会应建立科学合理的薪酬体系，根据员工的工作表现和贡献提供相应薪酬或提成。

1.2薪酬或提成应与员工的工作经验、业绩和能力相匹配，不得有歧视或虚假承诺。

1.3本会应及时支付员工的工资（提成）和福利，避免拖欠和延迟。

2.健康福利

2.1本会应提供良好的工作环境和安全设施，保障员工的安全。

2.2本会应提供必要的健康保障和医疗服务，关注员工的身心健康。

2.3本会应每年组织体检，提高员工的健康意识和维护健康；退休返聘人员，原单位组织体检的，则不再另行安排体检。

3.其他福利

3.1本会应根据实际情况提供相应的其他福利，如休假、旅游、培训等。

3.2福利应根据法律和规章制度标准执行，避免过高或不当安排。

3.3其他福利的具体内容和安排应公开、公正，员工有权了解自己的权益和义务。

四、员工行为规范

1.服从管理

1.1员工应服从本会的管理和安排，遵守本会的规章制度和纪律。

1.2员工应尊重领导和同事，遵守工作范围和职责，不得越权或滥用职权。

1.3员工应维护本会的利益和声誉，不得从事损害本会利益和形象的行为。

2.诚信守法

2.1员工应诚实守信，履行工作职责和承诺，不得有欺骗和造假行为。

2.2员工应遵守法律法规和社会公德，不得有违法违纪行为。

3.勤勉敬业

3.1员工应认真工作，积极主动，提高工作效率和质量。

3.2员工应热爱工作，具有团队精神，积极配合同事和领导。

3.3员工应不断学习和进步，提高自身的综合素质和职业技能。

4.社会责任

4.1员工应关心社会环境，积极参与公益活动和社会公德建设。

4.2员工应遵守环保规定和废弃物处理要求，不得污染环境或滥用资源。

五、附则

1.本会人力资源管理工作应以本规章制度内容为标准，规范、统一、透明地实施。

2.本规章制度的修改和补充应经本会相关会议讨论后决议，并在适当时期通知所有相关方，确保规章制度的连贯性和可持续性。

3.未尽事项参考国家和地方法规法律，或者其他相关规章制度，以规定为准。